解放思想，務實創新，手牽手，謀發展

           ——市三職校青年教師培養工作會議

2008年1月22日下午，珠海市第三中等職業學校召開青年教師培養工作專題會議，參加本次專題會議的有：校級領導、處室主任、專業部部長、指導教師、青年教師等50多人。

市三職校自2004年開始實施青年教師培養工程，目的是為了做好我校青年教師的指導與培養工作，使我校青年教師盡快成長，成為適應教育教學需要的合格教師。此項工程開展以來，得到了學校各級領導和骨干教師的全力支持，制定了《珠海三職校青年教師培養工程方案》，成立了以校長掛帥的學校青年教師指導工作領導小組。青年教師培養與拜師儀式是我校青年教師培養成長，構建一支高水平師資隊伍的一項有力舉措，校領導十分重視開展學校青年教師指導工作，對見習期的大學生和教齡不足三年的教師，由學校安排1—2位事業心和責任感強，敬業樂業，師德高尚，專業業務精，有較高的教育理論水平和較豐富教學經驗的骨干教師作為指導教師，負責對青年教師的專業教學工作和班級管理工作進行指導，每位青年教師的指導培養期一般為三年。工程實施以來取得了良好的效果，使得我校青年教師的結構進一步優化、教育教學水平和科研能力有了一定程度提高，經該工程培養的青年教師已有34人，滿期合格的青年教師已達8人，這批青年教師的健康成長為三職校的擴招和教育教學工作充實了鮮活力量。

會議上，教務處陳文主任首先對本學期青年教師培養工作進行了總結匯報，學生處袁勇主任對本學期青年教師在班主任工作方面的成績和不足進行了總結。

隨后，吳彬、牛薇妮、蘇小舉、周榮旺4位青年教師進行了教學心得交流發言，他們分別就任務驅動法在教學中的實施效果、班主任工作中的樂趣、教學心態的調整、如何用心教好專業技能等問題進行了總結和探討，并代表全體青年教師感謝學校為他們的成長提供的良好的發展平臺和空間，表示將通過自己的不斷努力，逐步提高教學科研能力，為學校的發展盡自己的一份力量。

詹紅紅校長在會上傳達了教育局年末總結會議，鐘以俊局長題為（1）解放思想、開拓進取、全面實施教育公平、均衡化；（2）如何提高珠海教育質量；（3）如何創新珠海教育特色等內容的講話精神，對未來珠海教育發展的趨勢進行了宣傳。詹紅紅校長指出，學校本次青年教師培養工作會議，是學校推進內涵建設，全面提升學校教育教學質量的重要舉措。近幾年，學校把青年教師培養工作放在更加突出位置，堅持引進和培養并舉，出臺了一系列政策和措施，青年教師培養工作得到進一步加強，青年教師成長的環境和條件得到明顯改善，一大批優秀青年教師正在快速成長。青年教師是學校的未來和希望，詹紅紅校長對青年教師提出了五點希望：一是要確立自己的人生目標和職業規劃，積極向黨組織靠攏；二是不斷提升自身素質，多讀書、多反思感悟；三是多向指導老師進行全方位的學習，學業務、學做人、學處世；四是善觀察、勤思考，積極參加學校科研活動和課題研究。詹紅紅校長還表達了對指導老師的感謝，感謝他們為了學校的明天將自己寶貴的經驗無私的傳授給青年教師，在學校規模急劇擴大的背景下，能夠任勞任怨，承擔起繁重的教學任務。

   青年教師匯報教學心得

      指導老師總結在指導青年教師過程中的經驗

青年教師培養工作會議現場